打造企業(yè)“家文化”，助推企業(yè)和諧高質(zhì)量發(fā)展。企業(yè)是一個(gè)“大家庭”，每位員工都是“家”的一份子，創(chuàng )造和諧、團結、信任的“家文化”，是每一位“家人”應盡的責任和義務(wù)。

總經(jīng)理何軍義表明企業(yè)中的“家文化”具體表現為五個(gè)方面：

一是“家和萬(wàn)事興”，“家和”是家文化的精髓，追求員工之間和睦、互助、共進(jìn)的氛圍，“家和”既強調員工個(gè)性，又強調員工與企業(yè)之間和諧，從而使企業(yè)形成團結、凝聚、協(xié)調的整體；

二是責任，把對“小家”的責任與擔當運用到新納科技這個(gè)大家庭中，從而提升戰斗力及協(xié)作精神，以“從上至下”為主線(xiàn)，“從我開(kāi)始”為基礎提高執行力；

三是關(guān)愛(ài)員工、愛(ài)護同事，各級干部要把職工當成自己的家庭成員一樣呵護、關(guān)心，在生產(chǎn)和工作中體現層次管理，在生活中體現親情和友情，使員工與領(lǐng)導有親如一家的感受；

四是奉獻精神，每位員工對待企業(yè)應同對待家庭一般擁有大公無(wú)私的奉獻精神，只有人人排除私欲，全心全意的投入，忘我的付出才能使企業(yè)的利益最大化。以大局為重，拋棄本位主義，一切以企業(yè)發(fā)展為中心。所有部門(mén)和崗位都是依托企業(yè)而生存，我們都是大樹(shù)上的枝枝葉葉，只有新納科技這棵大樹(shù)根基牢固，才能枝繁葉茂；

五是可持續發(fā)展，保證企業(yè)可持續發(fā)展就要做到真正的公平公正且溫情。嚴格遵循“對事不對人”的辦事原則，杜絕“對人不對事”的不正之風(fēng)，以公平公正的制度作為保障，秉持公心，任人唯賢，不斷加深員工之間的信任與支持，持續煥發(fā)員工的斗志和激情，促進(jìn)企業(yè)持續發(fā)展與進(jìn)步。

一直以來(lái)，新納科技致力于營(yíng)造和諧共進(jìn)、互幫互助的氛圍，以關(guān)愛(ài)和真情營(yíng)造出和諧氛圍和凝聚力，讓員工的發(fā)展和公司發(fā)展成為共同目標。希望全體員工一起努力，攜手為新納科技這個(gè)大家庭努力奮斗，在企業(yè)發(fā)展壯大的同時(shí)實(shí)現自己的人生價(jià)值，從上而下形成極強的戰斗力，讓新納科技發(fā)光發(fā)熱！